你好，计件工资，实行不定时工作，每天上班超过多少小时算违法
更新时间：2024-09-22 13:32:06人浏览
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你好，计件工资，实行不定时工作，每天上班超过多少小时算违法
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关于不定时工作制下的计件工资工作，当雇主强制要求员工连续加班且每日工作时间超过法律规定上限时可能涉及违法行为。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。若每天实际工作时间超过此限制，如加班至晚上10点以后，则可能违法。始终要保障劳动者的休息权益。
2024-09-22 13:30:34
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针对不定时工作制下的加班问题，解决方案包括：首先，与雇主进行友好协商，共同合理安排工作时间；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，如果权益受到严重侵犯，可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和个人的意愿，应优先考虑通过协商解决问题。
2024-09-22 13:30:42
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关于计件工资制下加班问题的处理需依法进行。首先，在正常的工作情况下，每日工作时间不应超过8小时。其次，对于加班，应与雇主协商并控制在每日不超过1小时，若因特殊原因需延长工作时间，也不应超过3小时。再次，如果实际工作时间超时，员工有权投诉或提起劳动仲裁。最后，员工应注意保留加班的证据，以维护自己的合法权益。
2024-09-22 13:32:06
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