未成年人故意隐瞒年龄的，用人单位聘请童工的事实。由于与用人单位发生纠纷，用人单位应该承担什么责任？
更新时间：2024-09-22 13:20:38人浏览
问题描述：
未成年人故意隐瞒年龄的，用人单位聘请童工的事实。之后，由于与用人单位发生纠纷，故意举报用人单位聘请童工。在这种情况下，用人单位应该承担什么责任？
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用人单位若聘用了隐瞒年龄的未成年人，即构成非法使用童工。依据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁未成年人。如不及时处理，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。
2024-09-22 13:20:10
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对此类情况，用人单位应立即停止使用童工，并配合相关部门的调查。同时，可寻求法律咨询，了解具体责任及应对措施。处理方式的选择需根据具体情况，以最大程度减轻法律责任和保护未成年人权益为原则。
2024-09-22 13:08:58
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用人单位应立即停聘童工。如已聘用，应马上报告相关部门并安排未成年人返回原住所，确保其安全。同时，与未成年人家长或监护人沟通，协商解决后续问题。配合劳动保障部门等调查，如实说明情况，并承担相应法律责任。
2024-09-22 13:20:38
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