我自动离职了，这合法吗？
更新时间：2024-09-22 13:14:06人浏览
问题描述：
你好，我在6月18日至11月11日工作期间公司没给我签劳动合同，我自动离职了，这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138209人 · 响应时间 平均3分钟内
未签订劳动合同的情况下，您有权自动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同并不构成合法的劳动关系，因此劳动者享有随时离职的权利。若公司存在违法行为，如未支付劳动报酬等，您还可以要求相应的赔偿。请务必及时处理，以防自身权益受损。
2024-09-22 13:13:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144145人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签劳动合同自动离职的情况，您可以考虑申请劳动仲裁并要求支付双倍工资。在考虑处理方式时，请综合考虑证据的充分性、仲裁成本以及个人诉求，选择最适合您的方案。
2024-09-22 12:58:42
咨询我
已帮助100979人 · 响应时间 平均5分钟内
在没有签订劳动合同的情况下自动离职，您可以按照以下步骤处理：1.确认公司是否存在违法行为，如未按时支付工资或未缴纳社保等，若有违法行为，您可以依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。2.如无违法行为，建议您与公司协商解决离职事宜，包括工作交接和工资结算等。3.在离职过程中，请保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。4.若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
2024-09-22 13:14:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对工资未按时支付的情况，您可以首先尝试与老板进行友好的沟通和协商，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者根据具体情况选择适当的维权方式。特
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问具体i情况如何的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，能具体说说你的情况吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，如果员工主动辞职的，没有经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职的，工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以主张劳动仲裁和诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假休假期间不能认为是自动离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
