处分解除后，考核、晋升工资按照国家有关规定执行，不视为恢复受处分前的职位水平和工资。
更新时间：2024-09-22 12:48:11人浏览
问题描述：
处分解除后，考核、竞赛、晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，降低职位水平或者撤职的，不视为恢复受处分前的职位水平和工资。
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处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资虽原则上不再受原处分影响，但依据《事业单位工作人员处分暂行条例》第三十七条，降低职位水平或撤职的处分较为严厉，其目的在于对违纪行为的严肃处理及警示作用。此类处分解除后，不恢复原有职位等级和工资，是为了维护处分的严肃性和有效性，避免轻易恢复可能削弱处分的教育和惩戒功能。
2024-09-22 12:47:55
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处分解除后，若想恢复受处分前的职位水平，途径较为有限。首先，需了解处分的具体内容和解除情况；其次，可通过积极表现、提升工作能力等方式，争取在竞聘上岗中重新获得原职位或更高职位；最后，若认为处分不当或解除后未恢复职位合理，可依据《事业单位工作人员处分暂行条例》相关规定，向上级部门或人事争议调解机构提出申诉。
2024-09-22 12:02:37
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处分解除后，员工在考核、竞聘上岗和晋升工资方面不再受原处分影响。这意味着员工可以正常参与考核，争取优秀等次；在竞聘岗位时，不受处分历史的限制；同时，在晋升工资时，也将按照国家有关规定执行，不再因过去的处分而受阻。
2024-09-22 12:48:11
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