在公司做了一年多，突然说因工作能力不足要辞退，还在合同期内?
更新时间：2024-09-22 12:40:37人浏览
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在公司做了一年多，突然说因工作能力不足要辞退，还在合同期内
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针对您的情况，如果公司未提前通知就直接以工作能力不足为由辞退您，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。特别是第四十条，它要求用人单位在解除劳动合同时需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。您可以先与公司沟通，要求合理解释和补偿。若沟通无果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿金。
2024-09-22 12:38:00
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从法律角度看，公司合法辞退员工需遵循《劳动合同法》的相关规定。首先，应确保辞退理由符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等。其次，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。最后，依法支付经济补偿金，标准为员工在公司工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。整个过程中，公司应确保程序合法、理由充分、补偿到位。
2024-09-22 12:38:06
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若您认为公司辞退理由不充分，首先收集证据，如工作表现记录、同事评价等，证明您的工作能力并未不足。其次，了解公司规章制度及《劳动合同法》相关规定，特别是第三十九条和第四十条，确认公司是否依法行使解除权。最后，与公司沟通，提出异议并要求合理解释。若公司坚持辞退，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
2024-09-22 12:40:37
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