职工工伤期间工资怎么算
更新时间：2024-09-22 12:28:06人浏览
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职工工伤期间工资怎么算
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职工在工伤期间，工资计算应遵循《工伤保险条例》的规定。工伤员工在停工留薪期内，应享受原工资福利待遇，由所在单位支付。如伤情需要延长停工留薪期，可提出申请，但最多不超过24个月。单位未按时支付工资可能导致法律责任，员工可通过法律途径维护自身权益。
2024-09-22 12:25:51
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职工工伤期间的工资应按原有标准由公司支付。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应综合考虑处理效率、成本及个人证据等因素。
2024-09-22 12:26:07
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职工受伤休养期间，工资核算以原工资标准为依据。具体操作流程包括：确认工伤认定，根据伤情申请停工留薪期，如需要可申请延期并向劳动能力鉴定委员会报备。定期与单位沟通工资支付情况，如单位不支付，可依法维权。
以上三个答案均针对“职工工伤期间工资怎么算”的核心问题进行了回答，并符合您的要求。
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2024-09-22 12:28:06
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