无固定期限合同员工调动到新单位，合同该如何处理？
更新时间：2024-09-22 12:12:11人浏览
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无固定期限合同员工调动到新单位，合同该如何处理？
3位律师解答
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合同变动需双方协商，不可单方面强制。依据《劳动合同法》和《劳动法》，岗位调动属于劳动合同的重大变更，需经用人单位与劳动者协商一致。员工若不同意调动，企业需明确员工不能胜任原岗位的原因，并进行绩效沟通，提供改善机会，同时确保调动后的薪酬待遇不低于原标准。
2024-09-22 12:11:50
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针对岗位调动引发的合同变更问题，可采取以下措施：1）与单位沟通协商，达成共识后签订补充协议或新合同；2）协商无果时，可求助于劳动部门或法律专业人士，确保个人权益不受损害且处理方式的合法性。
2024-09-22 11:50:28
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关于无固定期限合同员工到新单位的处理建议如下：1.若新公司继续履行原合同，员工无需特别操作。2.新公司要求重签合同，员工可选择接受或拒绝。拒绝时，应要求原公司依法支付经济补偿。3.若因公司转让导致解雇，员工应获得补偿，具体金额依据《劳动合同法》计算，通常是按工作年限补偿。处理时，请保留相关证据并咨询律师以保障自身权益。
2024-09-22 12:12:11
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