如果未成年人故意隐瞒自己的年龄，由于与用人单位的纠纷，用人单位应该承担什么责任？
更新时间：2024-09-22 11:28:07人浏览
问题描述：
如果未成年人故意隐瞒自己的年龄，导致用人单位雇佣童工。之后，由于与用人单位的纠纷，故意举报用人单位雇佣童工。在这种情况下，用人单位应该承担什么责任？
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用人单位如雇佣不满十六周岁的未成年人，属于使用童工，将承担法律后果，包括被责令改正和罚款等。如未及时改正，可能面临更严重的法律制裁，如吊销营业执照，且须承担将童工送回原居住地的全部费用。
2024-09-22 11:27:49
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针对雇佣童工问题，常见处理方式包括：1.立即停止雇佣童工，并主动向劳动保障行政部门报告；2.配合行政部门的调查，并承担相应法律责任，如罚款等；3.将童工安全送回原居住地。选择处理方式时应优先考虑保护童工的权益和安全，同时遵守相关法律法规，以减少用人单位的法律风险。
2024-09-22 11:06:05
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用人单位应负法律责任。操作建议：1.发现雇佣童工后，立即停止其工作并报告劳动保障部门；2.按照行政部门要求配合调查，如实提供证据；3.承担罚款，并及时将童工送回原居住地，确保其安全和健康；4.加强用工审查，防止类似情况再次发生。
2024-09-22 11:28:07
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