工作六年未签劳动合同，请假后，不接受复工，请求赔偿
更新时间：2024-09-22 11:28:05人浏览
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工作六年未签劳动合同，请假后，不接受复工，请求赔偿
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您在工作中受伤并请假后，若单位拒绝承认工伤，您可根据《工伤保险条例》规定，首先进行工伤认定申请。若单位不配合，您可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。此过程需确保收集齐全的医疗证明、事故报告等相关证据，以支持您的工伤认定申请。
2024-09-22 11:25:46
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若单位拒绝支付应得赔偿，您可通过以下途径解决：1. 与单位协商解决，明确赔偿数额和支付方式；2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；3. 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
2024-09-22 11:26:06
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除了要求支付双倍工资，您还可以根据具体情况主张：1. 工伤赔偿金，若构成工伤；2. 住院治疗期间的医疗费用、陪人费、生活费等；3. 停工期间的工资福利待遇，确保停工期间收入不受影响。具体主张需依据实际损失和法律规定提出。
2024-09-22 11:28:05
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