国家法定节假日不上班发工资吗
更新时间：2024-09-22 11:26:04人浏览
问题描述：
国家法定节假日不上班发工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170167人 · 响应时间 平均4分钟内
关于国家法定节假日不上班是否发工资的问题，依据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息权，即使不上班，用人单位也应当按照劳动合同约定支付工资。如用人单位违反规定未支付，劳动者有权维权并可能获得相应补偿。
2024-09-22 11:24:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157441人 · 响应时间 平均5分钟内
对于法定节假日不上班的劳动者，工资是应该照发的。这种情况下，用人单位要么主动遵守法规，按时支付工资；要么在劳动者发现未收到工资后，与劳动者进行沟通或接受劳动监察部门的调查处理。处理方式的选择取决于用人单位的守法情况和劳动者的维权行动。
2024-09-22 11:24:09
咨询我
已帮助158815人 · 响应时间 平均1分钟内
针对国家法定节假日不上班是否发工资的核心问题，解答是：即便不上班，劳动者在法定节假日也有工资。如果用人单位按时支付工资，则流程照旧。如未收到工资，劳动者应先与用人单位沟通并要求支付。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。在此过程中，劳动者应注意保留劳动合同、工资条等相关证据，以便维权时使用。
2024-09-22 11:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
那你可以向劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
你好！法定节假日安排员工上班的,应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中，当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候，用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
法定节假日是带薪休假,是有工资的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日工资是正常发放的,工资结算到离职当天。 工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,国庆节是法定的节假日。根据国家劳动法规定,法定节假日是员工的休息日,不需要上班。在休息日不上班的情况下,是不发放工资的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到双休日工资会提前发。工资必须在合同约定的日期支付，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：国家法定节假日没有上班，也应当按照劳动合同支付工资。劳动者有休息的权利，在法定节假日期间用人单位应当安排劳动者休息。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
