公司同意提交离职申请，公司要求员工提前离职是否违法？
更新时间：2024-09-22 11:14:07人浏览
问题描述：
公司同意提交离职申请，但未到离职写作日期，公司要求员工提前离职是否违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助88764人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司要求您提前离职且未经双方协商一致，该行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律规定，劳动合同的解除需要双方达成一致或者符合法律规定的条件。在这种情况下，您有权拒绝提前离职，并可以按照原定的劳动合同规定，等待合同期满后再办理离职手续。如果公司强制执行要求您提前离职，建议立即咨询律师以保护自己的合法权益。
2024-09-22 11:13:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74534人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司要求提前离职的情况，您可以选择与公司协商，达成一致后提前离职；或者如果未协商一致，坚持按照原合同规定的时间离职。您的选择应该基于对公司信任度、个人职业规划以及法律权益的考量。在做出决定时，请务必优先考虑个人的法律权益，确保离职过程的合法性和公正性。
2024-09-22 10:49:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189875人 · 响应时间 平均2分钟内
关于公司要求员工提前离职的问题，处理方式因情况而异：如果双方能够协商一致，您可以提前办理离职手续，并确保自己的权益不受损害；如果未达成一致，您有权拒绝提前离职，并按照原合同继续工作至期满。同时，请保留相关证据以备维权需要。如果公司未经协商强制要求您提前离职，您可以向劳动监察部门投诉或者寻求律师协助，坚决维护自己的合法权益。在应对过程中，请保持冷静和理性，确保自己的权益得到最大程度的保障。
2024-09-22 11:14:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，是不会违法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请离职公司不批的，员工可以提前三十日通知公司，不用公司批准也可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职扣一个月工资不合理。辞工到期扣一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职申请的书写是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是公司单方辞退，要求公司支付经济补偿金，按你的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询