员工的N1解雇赔偿可以通过劳动仲裁等方式拒绝支付吗？员工的N1解雇赔偿可以通过劳动仲裁等方式拒绝支付吗，也可以要求员工赔偿？
更新时间：2024-09-22 11:12:10人浏览
问题描述：
请问，如果公司协商解雇员工，后续发现员工简历的工作经历是假的。员工的N1解雇赔偿可以通过劳动仲裁等方式拒绝支付吗？还是要求员工赔偿？如果公司协商解雇员工，后续会发现员工简历的工作经历是假的。员工的N1解雇赔偿可以通过劳动仲裁等方式拒绝支付吗，也可以要求员工赔偿？
3位律师解答
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公司发现员工简历造假后，不能以此为由拒绝支付已经协商一致的N+1解雇赔偿。但如果公司能证明员工造假行为严重影响工作且构成欺诈，可通过劳动仲裁或法院起诉要求返还赔偿并追究责任。依据《劳动合同法》，员工欺诈导致的合同无效，公司有权处理。不及时处理可能导致公司声誉受损、管理混乱及经济损失。
2024-09-22 11:11:54
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简历造假处理：1.若协商解雇后发现，先收集证据，再与员工沟通解决。2.如沟通无果，可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁，要求返还赔偿。3.仲裁不满意，可向法院起诉。操作时要注意保护公司利益，遵循法律程序，确保处理公正合法。
2024-09-22 10:50:14
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针对员工简历造假，公司可选择的处理方式包括：与员工协商解决、提起劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑证据充分性、成本效益及对公司声誉的影响。若证据确凿且损失重大，可优先考虑法律途径；反之，协商解决可能更为高效。
2024-09-22 11:12:10
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