不以书面形式辞职，一个月后自动离职
更新时间：2024-09-22 11:08:09人浏览
问题描述：
不以书面形式辞职，而是口头通知，提前一个月口头通知，一个月后自动离职
3位律师解答
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如果用人单位不承认员工的口头辞职，员工可以依据《劳动合同法》及相关法律法规，采取以下措施：首先，尝试通过书面方式向用人单位再次提交辞职通知，明确辞职的意愿和日期；其次，收集证据，如与上级或同事的沟通记录、证人证言等，以证明已提前三十天口头通知了辞职；最后，如果用人单位仍不处理，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位确认辞职事实并出具离职证明。
2024-09-22 11:07:45
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口头辞职后，员工在提前通知的三十天内仍需继续履行工作职责。根据《劳动合同法》的规定，员工需提前三十天通知用人单位，这既是法律义务也是职业道德的体现。在此期间，员工应正常工作，确保交接顺利，避免因个人辞职影响公司运营。
2024-09-22 10:21:39
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从法律角度，员工口头辞职后应确保自身权益不受损害，可做到以下几点：1.确保口头辞职被用人单位知晓并记录，最好有同事或领导在场作为见证；2.提前三十天通知，并在通知期内继续履行工作职责；3.如有必要，可要求用人单位出具书面的离职确认或解除劳动合同证明；4.保留与辞职相关的所有沟通记录，以备不时之需；5.如遇用人单位拒绝承认或故意拖延，及时咨询法律专业人士并采取相应法律措施。
2024-09-22 11:08:09
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