合同不到期辞职扣工资吗

更新时间:2024-09-22 11:08:06人浏览
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合同不到期辞职扣工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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即使合同尚未到期,员工辞职仍然有权利获得工资。根据劳动法相关规定,只要存在事实劳动关系,用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果遭遇扣工资的情况,劳动者有权向劳动监察部门反映并寻求解决方案。
2024-09-22 11:05:43
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助172695人 · 响应时间 平均2分钟内
合同未到期就辞职,劳动者依然应得到正常的工资支付。若遇到用人单位扣工资的情况,可以选择向劳动监察部门投诉或者选择法律途径申请支付令。在处理此类问题时,应根据具体情况选择最合适的方式,确保自身权益得到保障。
2024-09-22 11:06:11
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助184684人 · 响应时间 平均5分钟内
对于合同未到期而辞职的情况,劳动者是有权获得工资的。如果出现用人单位扣工资的情况,劳动者可以向劳动监察部门反映,并可以通过法律途径申请支付工资。同时,建议保留相关证据,如工资条、劳动合同等,以便在维权过程中提供证明。
2024-09-22 11:08:06
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您好这种情况一般不会扣工资
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劳动合同未到期辞职不得扣工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税
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为什么被辞退呢?具体什么情况呢
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劳动合同未到期辞职不得扣工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税
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你好,合同期未到离职,不会被扣工资。
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合同到期没签有工资。只要事实劳动关系存在,不管是否签订劳动合同,用人单位必须向劳动者给付相应的报酬。用人单位拒绝发放的,劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉。
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签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣
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