职场性骚扰人承担什么责任
更新时间：2024-09-22 11:02:35人浏览
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职场性骚扰人承担什么责任
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职场性骚扰行为会引发侵权责任。《中华人民共和国民法典》规定，违背个人意愿进行的性骚扰行为，受害人有权要求行为人承担包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响以及赔偿精神损失等民事责任。因为这种不当行为可能对受害人的心理和工作造成严重影响，甚至可能进一步引发法律纠纷。
2024-09-22 11:01:28
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针对职场性骚扰问题，投诉、报警和起诉是常见的处理方式。选择何种方式应考虑骚扰的严重程度、证据的充分性以及个人意愿等因素。轻微的骚扰可以向单位或妇联投诉；如果情节严重或构成犯罪，则应报警并追究行为人的刑事责任。同时，受害者也可以向法院起诉，要求行为人承担民事责任。
2024-09-22 11:01:35
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根据《民法典》认定，性骚扰责任的处理包括：1. 收集证据，如录音、聊天记录等；2. 向所在单位或相关部门投诉举报；3. 寻求法律援助，对行为人提起诉讼；4. 要求行为人承担民事责任，包括道歉和赔偿等。这一系列行动都是针对职场性骚扰问题的重要步骤。
2024-09-22 11:02:35
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