被辞职有哪些赔偿金要还
更新时间：2024-09-22 10:52:07人浏览
问题描述：
被辞职有哪些赔偿金要还
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66415人 · 响应时间 平均2分钟内
被辞退时，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得赔偿金。赔偿标准依据您的劳动年限计算，每工作一年将获得一个月工资的赔偿，不足半年则支付半月工资，超过半年则按一年计算。如果您的月工资超过当地平均工资的三倍，则按照三倍工资进行赔偿，但最高不超过十二年。若未依法得到应有的赔偿，可能会引发劳动争议并需要承担法律责任。
2024-09-22 10:50:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126706人 · 响应时间 平均4分钟内
当您被辞退时，赔偿金额的计算依据《劳动合同法》的相关规定。赔偿可以通过两种方式处理：一是与雇主协商达成一致后支付赔偿金；二是按照法律规定进行法定解除并支付赔偿金。选择协商解除的方式可以更灵活地处理细节问题，而选择法定解除则需要严格遵循法律规定。
2024-09-22 10:50:39
咨询我
已帮助156998人 · 响应时间 平均5分钟内
在被辞退的情况下，您有权获得赔偿金。具体流程如下：首先，确定自己的工作年限；然后，根据《劳动合同法》计算您应得的赔偿金额，标准为您每工作一年将获得一个月工资的赔偿，不足半年则支付半月工资，月工资超过当地平均工资三倍者，按照三倍工资赔偿，但最高不超十二年；接着，与雇主协商达成一致后支付赔偿金；最后，办理相关手续，如劳动合同解除证明等。如有争议，您可以依法申请劳动仲裁。
2024-09-22 10:52:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后，若因公司拖欠工资而要求赔偿，您的操作可以包括：第一步，与用人单位协商，要求支付拖欠的工资以及相应的补偿；第二步，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，让
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫辞职应支付赔偿金的情况
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
辞职
人浏览
针对因病辞职的情境，通常是没有赔偿金或补偿的。不过，如果雇主违反了劳动法的相关规定，当您提出解除劳动关系时，可能会有相应的补偿。因此，及时了解和采取行动是重要的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在辞职后认为单位存在违法行为，您可以依法维权。在选择劳动仲裁或诉讼之前，建议您首先与单位进行协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。在决定处理方式时，请综
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后的赔偿金发放视具体情况而定。依据《劳动合同法》，补偿金是根据您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若公司非法解雇您，赔偿金将翻倍。具体的赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后的赔偿方式，视具体情况而定。如果是公司合法解除劳动合同，会根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿；若是公司违法辞退员工，则需支付两倍的经济补偿作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定，员工被辞退时，公司需要按照法定标准计算并支付赔偿金。赔偿金可以通过两种方式支付：一是与员工协商达成一致后支付；二是按照法律规定进行支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工被单位辞退时，可以获得相应的补偿。具体操作步骤如下：一、准确计算工作年限以确定补偿金额；二、尝试与单位进行协商，若能达成一致则签订相关协议；三、如协商不成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以具体了解一下吗，和我们 说一下
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工的赔偿：1、企业提出并与劳动者协商一致劝退员工，企业应按照工作年限支付经济补偿金；2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，企业应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退可以索取赔偿经济补偿金，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资计算；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询