工伤后调岗工资降低了怎么办
更新时间：2024-09-22 10:46:07人浏览
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工伤后调岗工资降低了怎么办
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员工工伤后，若因无法胜任原工作而调岗导致工资降低，这种情况在符合一定条件时是合法的。《工伤保险条例》允许公司在员工工伤后根据其状况调整岗位。但调岗降薪需具备充分的合理性，并需公司举证说明。若无合理依据，调岗降薪可能引发劳动争议，需按原合同约定执行。
2024-09-22 10:43:43
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针对工伤后调岗降薪的处理，通常可采取的方式包括：基于双方协商的调岗、依据公司规章制度的调岗以及基于特定情况的单方调岗。选择处理方式时，应综合考虑员工的实际工作状况、新岗位的合理性及公司的相关规定，并确保与员工充分沟通，保障其权益不受损害。相关处理应依照《工伤保险条例》进行。
2024-09-22 10:44:06
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遇到工伤后工资降低的情况，可以采取以下措施：首先，与用人单位协商解决，要求恢复原有薪资水平；若协商无果，可寻求当地劳动争议调解委员会的调解；如调解不成，可按照《工伤保险条例》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补偿工资差额，以维护自身权益。
2024-09-22 10:46:07
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您好，你可以申请维权方式，稍后联系了解细节，谢谢
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调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能变更。
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