暑假工人签了合同，不到一个月扣除总工资的20%。后天准备离职。
更新时间：2024-09-22 10:41:24人浏览
问题描述：
暑假工人签了合同，不到一个月扣除总工资的20%。目前已经工作了22天，后天准备离职。他可以扣我700元
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101190人 · 响应时间 平均1分钟内
您提到暑假工签了合同后工作未满一个月，公司计划扣除总工资的20%。根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司扣除工资需有合法依据，如员工违反公司规定或合同约定。若合同明确规定了此类扣款且合法合规，公司可能有权执行。但请注意，扣款不得违反最低工资标准等法律规定。建议详细审查合同条款及当地劳动法规，必要时咨询法律专业人士。
2024-09-22 10:41:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199469人 · 响应时间 平均2分钟内
在申请劳动仲裁前，您需准备以下材料：1.劳动合同原件及复印件；2.工资单、银行流水等证明工资数额的证据；3.公司扣除工资的通知书或相关证据；4.个人身份证明，如身份证、学生证等；5.如有，与公司沟通协商的记录或证明。确保材料真实完整，以便顺利申请劳动仲裁。
2024-09-22 10:18:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70680人 · 响应时间 平均2分钟内
若认为公司扣除工资不合理，可先与公司协商沟通，了解扣款原因及依据。协商不成，可向当地区县级劳动仲裁院申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资单等，要求补发工资。同时，可咨询律师或法律援助机构获取更详细指导。
2024-09-22 10:41:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
作为寒假工人签署兼职合同时，应注意以下几点法律要点：1.合同内容应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬标准及支付方式等；2.确认合同期限及解除条件，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您提到的老板扣了20%的工资，且合同上虽有此项规定，但根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》第九条，即使合同中有相关条款，如果违反了法律对于工资支付的基本原则，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种可以去劳动部门举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以说下具体整个情况帮你解答。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您可以做满，或者与老板协商解除此合同
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工工资被扣了处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，由劳动行政部门责令限期支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询