离职的社会保险由我个人承担。从工资中扣除合法吗?

更新时间:2024-09-22 10:36:14人浏览
问题描述:
我在试用期内辞职一周,说我交了社会保险,离职的社会保险由我个人承担。从工资中扣除合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好!您在试用期辞职后,如果公司提出要扣除已缴纳的社会保险费用,这是需要依法依规进行处理的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位和劳动者共同承担社会保险费用。如果公司试图违反法律程序进行扣除,您完全有权向劳动部门申诉维权。请务必及时处理,以保障您的社保权益和个人财务安全。
2024-09-22 10:36:11
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关于试用期辞职后的社保费用处理,一般来说,已经缴纳的部分需要您和单位协商解决。如果单位要求通过工资扣除已缴纳的社会保险费用个人部分,您可与单位协商是否可以从最后工资中扣除。关键要确保您的权益得到合法保障。
2024-09-22 09:55:16
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对于试用期辞职后社保费用的处理,如果已经缴纳了社保费用,您应与单位协商个人承担部分的支付方式。如果单位拒绝协商或产生纠纷,您可以咨询劳动监察部门或律师,以确保您的权益得到合法维护。核心问题在于保障您的权益不受损害。
2024-09-22 10:36:14
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社保从工资里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金,我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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1.工伤保险的缴费比例按照员工本人工资的0.5%到1、6%来缴纳2.而且,用人单位肯定不能从员工的工资当中扣除,因为工伤保险应该全部由用人单位交费3.社保工伤保
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大部分都是违法的。1、有下列情形之一的用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税:(2)用人单位代扣代缴的各种社会保险费用由劳动者个人承担;
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你好,你可以向劳动监察大队投诉
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法律分析:单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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