在未签劳动合同或劳动合同未明确加班工资计算基数的情况下，工资被拆分为岗位工资加基本工资问
更新时间：2024-09-22 10:34:06人浏览
问题描述：
在未签劳动合同或劳动合同未明确加班工资计算基数的情况下，工资被拆分为岗位工资加基本工资问。加班费如何计算？
是按实际工资计算还是按照基本工资计算？
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在未签劳动合同或合同未明确加班工资计算基数的情况下，加班费应基于实际工资进行计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付高于正常工资的报酬。企业如按最低工资标准计算加班费，将损害劳动者的权益，也可能面临法律风险。
2024-09-22 10:32:07
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在处理加班工资计算问题时，若劳动合同或集体合同未明确约定，应参考行业惯例和公司政策，同时确保选择的方式符合法律要求并保障劳动者权益。对于具体计算方式，建议先确定劳动者的正常小时工资，再根据加班情况选择合适的加班费率，最后将两者相乘得出加班费。
2024-09-22 10:32:18
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关于加班费计算，其核心依据是实际工资。具体流程为：首先明确劳动者的正常工资水平，接着根据加班类型选择合适的费率（如工作日加班1.5倍费率，休息日或节假日加倍等），最后按公式计算得出加班费。若合同约定的工资低于实际工资，计算时应以实际工资为准。
2024-09-22 10:34:06
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