医疗期满后，单位以无岗位为由拒绝安排工作，让其待岗。我该怎么办？如果劳动合同终止，如何赔偿？
更新时间：2024-09-22 10:08:12人浏览
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医疗期满后，单位以无岗位为由拒绝安排工作，让其待岗。我该怎么办？在这种情况下，如果劳动合同终止，如何赔偿？
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员工医疗期结束后，如果无法从事原工作或重新安排的工作岗位，单位有权依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单位应提前三十天书面通知员工，或者选择支付一个月工资作为补偿。否则，可能会面临违法解除的风险，需要支付额外的赔偿金。
2024-09-22 10:07:59
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员工医疗期结束后，单位可基于实际情况选择依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿金，或者选择提前通知员工并支付工资赔偿。这需要根据员工的恢复状况、岗位需求等因素进行决策，以最大程度地保障双方的权益。
2024-09-22 09:50:51
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针对医疗期满后的情况，首先确认是否仍在医疗期内。如在医疗期内，公司无权解雇，应协商继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。若已超出医疗期且公司合法解雇，应支付经济补偿。注意保留相关证据，如医疗证明和劳动合同等。如有任何不满或公司存在其他违法行为，如未支付工资或社保，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
2024-09-22 10:08:12
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