每天支付工资，然后一天支付，但是要工作半个月才能支付压力的五天工资，这是合法的吗？
更新时间：2024-09-22 10:06:43人浏览
问题描述：
每天支付工资，压五天工资，然后一天支付，但是要工作半个月才能支付压力的五天工资，不工作半个月不支付。这是合法的吗？
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针对您咨询的支付工资问题，该工厂的五天工资压付制度可能涉及违法。根据《劳动合同法》，雇主应按时足额支付工资，不得无故拖欠。对于需要工作半个月才能支付压付的五天工资这一规定，如果在合同中有明确约定并且符合国家法律规定，则可能是合法的。否则，若未签合同或规定不合理，可能损害劳动者权益。建议咨询律师以确保个人权益不受损害。
2024-09-22 10:06:30
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关于工资支付及休假规定的问题，您可以采取以下措施：首先，与工厂沟通，明确工资待遇和休假规定，并要求签订明确的劳动合同；其次，如沟通无果，可以向当地劳动监察部门反映情况并寻求帮助；最后，如有必要，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
2024-09-22 09:31:05
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针对工厂招厨师涉及的工资压付及休假问题，建议您采取以下策略：首先，确保与工厂签订明确的劳动合同以保障双方权益；其次，了解工厂的规章制度，特别是关于工资压付的部分，如认为不合理，可以向劳动部门投诉；最后，关于休假规定，务必与工厂明确协商，如遇不公待遇，可以保存相关证据，如工资条、休假记录等，以便投诉或申请仲裁时使用。
2024-09-22 10:06:43
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