退休返聘人员工伤期间，雇主有权辞退吗？
更新时间：2024-09-22 10:04:59人浏览
问题描述：
退休返聘人员工伤期间，雇主有权辞退吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139882人 · 响应时间 平均1分钟内
对于退休返聘人员在工伤期间，雇主是没有权利辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因工受伤并经过确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，雇主是不得解除劳动合同的。如果雇主违法辞退，需要支付相应的赔偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金。
2024-09-22 10:04:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70780人 · 响应时间 平均1分钟内
返聘人员受伤后，雇主不能随意解雇。通常情况下，雇主会选择继续履行劳动合同或者与员工协商解除并给予相应的补偿。决定采取哪种方式时，需要综合考虑员工的伤情、劳动能力的恢复情况，以及雇主和员工之间的协商结果。
2024-09-22 09:23:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189284人 · 响应时间 平均4分钟内
在工伤期间，退休返聘人员受到法律保护，不可无故被雇主辞退。如果遭遇不公正对待，应该及时收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系或者要求赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。同时，也可以咨询专业的律师，获取更具体的法律建议。
2024-09-22 10:04:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工作业受伤老板将其辞退合法吗
员工作业受伤老板将其辞退合法吗？老板将员工辞退是不合法的情形时，且应支付相应的赔偿金。遭遇辞退，工伤员工权益如何维护？本文详细解读相关法律规定，助您明辨权利。
解雇裁员
人浏览
退休人员重新聘用工作期间生病，除非存在特定情形如严重失职等，否则单位不能辞退。根据《劳动合同法》相关规定，违法辞退需支付双倍赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
返聘的退休人员在生病期间，单位不可辞退。处理方式如下：首先，应给予员工规定的医疗期，期间不得解除劳动合同；其次，医疗期满后，如员工无法胜任原工作，可安排其他适合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不可以。您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以的，在工伤医疗期内用人单位解约属于违法的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
