员工因自身原因住院，企业有什么责任和义务，企业该怎么办？
更新时间：2024-09-22 09:11:05人浏览
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员工因自身原因住院，病情麻烦严重，以后不能上班。企业有什么责任和义务，企业该怎么办？
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员工因自身原因住院，医疗期内企业应支付工资。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病情严重可能导致不能继续工作的员工在医疗期内享有的权益包括：企业支付工资且不低于最低工资标准的80%。医疗期满之后，需要根据劳动能力鉴定结果处理劳动关系。
2024-09-22 09:10:50
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针对员工因病无法上班的情况，企业在处理时需综合考虑多种因素。根据相关规定，医疗期内企业应按时支付工资。医疗期结束后，若员工无法回归原工作岗位，应进行劳动能力鉴定，并根据结果协商处理方式。可能的处理方式包括解雇并支付经济补偿金等。在此过程中，企业需兼顾员工权益和企业实际状况。
2024-09-22 09:05:45
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对员工因病不能上班并要求离职的情况，律师建议您明确自身权益并采取以下措施：首先，向公司提供医疗证明并申请医疗期；其次，如公司拒绝提供应有待遇或强行要求离职，您可以要求经济补偿或赔偿；最后，若双方协商无果，您可以向劳动仲裁部门寻求帮助并申请仲裁。请确保在整个过程中您的权益不受损害。
2024-09-22 09:11:05
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