工伤工资是底薪吗
更新时间：2024-09-22 09:10:42人浏览
问题描述：
工伤工资是底薪吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55107人 · 响应时间 平均3分钟内
关于工伤期间的工资问题，工伤期间的工资应当按原工资全额发放，底薪只是工资的一部分，还包括其他福利待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间员工的原工资福利待遇不变，单位需要按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。如果单位未按照全额工资支付，员工有权维护自己的合法权益，可能涉及劳动争议和相应的赔偿。
2024-09-22 09:07:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助111276人 · 响应时间 平均2分钟内
对于工伤期间的工资问题，法律规定工资应按员工工伤前的原标准发放，包括底薪和其他福利待遇。如果单位存在未支付或支付不足的情况，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。同时，建议咨询专业律师获取更具体的法律建议和指导。
2024-09-22 09:08:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101954人 · 响应时间 平均3分钟内
关于工伤工资的计算问题，工伤期间的工资计算是根据不同情况而定的。如果是短期工伤，工资一般按照工伤前的月平均工资计算；如果是长期工伤，员工可以享受停工留薪期待遇，期间原工资保持不变。在实际操作中，员工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向用人单位提出工伤工资申请。如果遭遇单位拒绝支付或存在争议，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼解决。
2024-09-22 09:10:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在工伤期间，员工的工资福利待遇应保持不变，按照《工伤保险条例》规定，单位应以员工每月实际收入的平均值为基准支付工资，而不仅仅是底薪。请务必确保您的工资计算方法符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受工伤期间工资怎么算
受工伤期间工资的计算标准是需要根据原工资的待遇进行计算，对于伤情严重的情况下，是可以延长时间的，最长不可以超过十二个月的时间。工伤赔偿的方面包括了治疗费、交通费
工伤期间工资
人浏览
法律分析：员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定工伤工资怎么算
法律规定工伤工资的算法是如果是停工留薪会按照原来的工资水平发放工资，如果员工在医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％发放工资。工伤认定时效的规定是一年。
工伤待遇解读
人浏览
法律分析：工伤工资按底薪发是不合理的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按底薪来给工伤职工发工资是不合理的。停工留薪期内的工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按底薪来给工伤职工发工资是不合理的。停工留薪期内的工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
