孕妇停职留薪到什么时间
更新时间：2024-09-22 09:01:55人浏览
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孕妇停职留薪到什么时间
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孕妇期间我国法律未规定停薪留职。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，不得降低基本工资。如违法处理，可能导致劳动纠纷和不良社会影响，严重时会受到法律制裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。
2024-09-22 08:57:43
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孕妇工作期间受法律保护。具体操作：1.用人单位应维持女职工原职位和基本工资；2.如需调整工作，应与女职工协商并提供适合孕期的岗位；3.用人单位不得因怀孕等情形解雇或歧视女职工，确保平等就业权。
2024-09-22 08:58:07
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孕妇工作期间，法律保障其不被解雇和降薪。常见处理方式包括：保持原职位和工资，或提供适合孕期的工作调整。选择应基于孕妇健康状况和工作能力，同时考虑公司运营需求，确保双方权益。
2024-09-22 09:01:55
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