扣社保后实际发放低于3500，是否合法？
更新时间：2024-09-22 08:54:11人浏览
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合同规定保底工资3500，扣社保后实际发放低于3500，是否合法？
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公司承诺的保底工资在扣除社保后实际发放低于约定是违反法律的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按照约定支付工资，擅自扣除工资将面临法律责任。如若不采取积极措施解决，公司可能会面临支付赔偿的风险。
2024-09-22 08:53:58
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针对公司违反约定扣除工资的行为，您可以选择多种方式处理：首先尝试与公司进行协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式需视具体情况而定，通常建议先尝试协商，若协商不成再采取法律手段。
2024-09-22 08:37:38
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公司扣除工资后实际发放低于约定保底工资是违法行为。您可以采取以下措施：一是与公司协商，要求按照合同约定支付工资；二是如果协商无果，收集相关证据并向劳动监察部门投诉；三是若投诉无效，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择适合自己的方式维护合法权益。
2024-09-22 08:54:11
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