试用期五天没签合同离职有工资吗
更新时间：2024-09-22 08:40:51人浏览
问题描述：
试用期五天没签合同离职有工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141352人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期即使未签合同，离职后仍有资格获得工资。依据《劳动合同法》，试用期是劳动合同期限的一部分，因此在试用期内工作的天数都应计算工资。如未按时收到工资，可以向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁。
2024-09-22 08:37:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195706人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期未签合同并不妨碍你获得工资的权利。如果遭遇不发放工资的情况，可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，要求支付你应得的工资。
2024-09-22 08:38:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181308人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期离职员工有权利获得工资。具体步骤为：1. 与用人单位沟通，提出支付试用期工资的要求；2. 若沟通无果，收集相关证据，如工作记录等；3. 若用人单位仍不支付，向劳动监察部门寻求帮助或考虑提起劳动仲裁，以维护自身权益。
2024-09-22 08:40:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以要求按照实际工资进行结算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工作5天，虽未签合同，但有权获得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位用工即建立劳动关系，应支付劳动报酬，不得拖欠。若单位超过一个月未签书面合同，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职有工资，处理方式包括：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，一般先协商，协商不成再考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。试用期离职，工资应结清。如单位不支付，可保留证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。若造成损失，单位可要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职应发放工资，若未发放，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
据实结算，如拖欠的，向劳动监察大队投诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是有工资的，应该支付工资的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动监察大队具体咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满7天离职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询