但连续两次与不同的劳务派遣公司签订固定期限合同。但连续两次与不同的劳务派遣公司签订定期合同。你能要求没有固定期限合同吗？
更新时间：2024-09-22 08:36:11人浏览
问题描述：
我在同一个雇主工作，但连续两次与不同的劳务派遣公司签订固定期限合同。你能要求没有固定期限合同吗？我在同一个雇主工作，但连续两次与不同的劳务派遣公司签订定期合同。你能要求没有固定期限合同吗？
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连续签订两次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》的相关规定，满足特定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者工作满十年、初次实行劳动合同制度或国企改制时特定情况等等。依据法律，用人单位应尊重劳动者的选择，除非劳动者主动提出继续订立固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同。
2024-09-22 08:35:58
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在与同一雇主连续两次签订固定期限合同的情况下，如满足相应条件，劳动者是有权提出签订无固定期劳动合同的。在考虑是否提出签订无固定期合同时，劳动者可以综合考虑工作稳定性、个人职业规划以及用人单位的意见，通过双方协商达成一致后签订。
2024-09-22 08:04:01
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对于劳动者而言，在满足一定条件时，如连续订立二次固定期限合同后，双方协商一致且劳动者连续工作满十年等，可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。具体操作需根据实际情况进行，确保双方权益得到保障。在满足条件的情况下，建议及时与雇主沟通并签订无固定期限合同。
2024-09-22 08:36:11
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是的，根据《劳动合同法》的规定，在连续签订两次固定期限合同后，您有权要求签订无固定期合同。操作建议如下：1.与雇主和劳务派遣公司充分协商，明确双方的需求和意愿；
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实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。
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在劳务派遣的情况下，是否适用签订无固定期限劳动合同，是目前劳动法中的一个难点。相关法律法规对此没有明确的规定，造成很大争议
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根据您在子公司的工作经历，如果子公司与集团被视为同一用人单位，那么您可能符合签订无固定期限劳动合同的条件。不过，具体情况还需要结合实际的法律政策和公司的规定来确
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公司不同意的话，可以主张经济补偿金
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在劳务派遣的情况下，是否适用签订无固定期限劳动合同，是目前劳动法中的一个难点。相关法律法规对此没有明确的规定，造成很大争议
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根据《劳动合同法》的相关规定，您已连续签订两次固定期限劳动合同，因此您有权在签订第三次合同时要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，您可能可以通过法律途径维护
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您好：1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
2. 员工可以要求签订无固定期限合同，如果员工符合签订无固定期限合同
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若公司不与你签订劳动合同，不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资；不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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