员工工伤被辞掉怎么赔偿
更新时间：2024-09-22 08:38:05人浏览
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员工工伤被辞掉怎么赔偿
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员工因工伤被辞退，单位应支付两倍的经济赔偿金以及伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》，单位在辞退工伤员工时，需遵循每工作一年支付一个月工资的两倍标准给予赔偿，同时支付相应的伤残赔偿金。提醒员工，及时处理以保障自身权益。
2024-09-22 08:36:03
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员工遭受工伤后被辞退，可要求单位支付经济赔偿金和伤残赔偿金。建议员工首先与单位进行协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，进行仲裁。如仍不满意仲裁结果，可选择向法院提起诉讼。
2024-09-22 08:36:10
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员工工伤后被辞退，应得到两倍的赔偿。具体操作步骤包括：首先保留好工伤证明和辞退证明；其次核算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；然后与单位协商赔偿事宜；如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。核心问题为工伤赔偿及辞退后的经济赔偿，请注意保留证据并依法维权。
2024-09-22 08:38:05
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工伤员工被辞退应得到两倍的经济赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留好工伤证明和辞退证明；其次，核算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；然后，与单位协商赔偿事宜；最后，若
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工伤被辞退，可要求单位支付经济赔偿金和伤残赔偿金。选择处理方式时，建议先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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