试用期内被劝退，该如何解决？
更新时间：2024-09-22 08:32:01人浏览
问题描述：
试用期内被劝退，签了离职申请后感到后悔，该如何解决？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助55890人 · 响应时间 平均2分钟内
对试用期被劝退并签订离职申请后的反悔情况，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无法达成一致，您可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若需通过法律途径解决，及时处理能够维护您的合法权益，包括工资、补偿等。
2024-09-22 08:31:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171213人 · 响应时间 平均5分钟内
针对试用期离职后悔的情况，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，且您认为单位在解除劳动合同时存在违法情况，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。特别是如果单位应当支付补偿金而未支付时，更应积极维权。
2024-09-22 08:23:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75302人 · 响应时间 平均1分钟内
对试用期被劝退的问题，处理方式需根据具体情况而定。如果您主动提出离职，可与单位就离职事宜进行协商。如果用人单位合法解除劳动关系且不需支付补偿金，您需要核实解除理由是否合法合规。若是用人单位合法解除但应支付补偿金，您应确保自己的权益得到应有的补偿。如遇争议，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-22 08:32:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，具体情况详细说一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，劳动者不符合录用条件的，单位可以辞退，否则不能无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若是在试用期内被单方辞退的，可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，若是因劳动者有法律规定的过错情形的，如：被证明不符合录用条件的，不需要提前通知；若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以主动辞职吗，不能随时辞职，试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在法律依据：《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，若是因劳动者有法律规定的过错情形的，如：被证明不符合录用条件的，不需要提前通知；若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
