公司今天通知调岗，说是因为现在部门效益不行，要调到别的部门，但之前已经被调过一次岗位我是否可以拒绝 ？
更新时间：2024-09-22 08:32:28人浏览
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公司今天通知调岗，说是因为现在部门效益不行，要调到别的部门，但之前已经被调过一次岗位，又要再调一次，我是否可以拒绝
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针对公司因部门效益不佳而提出的调岗要求，员工需确保调岗的合理性并遵守法律规定。若调岗合理且员工不同意，应按照员工手册或规章制度进行处理。若涉及劳动合同的重大变更且双方协商不一致，公司有权提出解除合同，但应支付相应的经济补偿并提前通知员工。
2024-09-22 08:31:30
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公司调岗必须符合一定条件，如员工无法胜任当前工作等。员工应了解调岗的具体原因，如认为调岗不合理，可以拒绝。若公司强制调岗，员工应坚决维护自身权益，可以通过法律途径解决，如咨询律师或提起劳动仲裁。
2024-09-22 08:31:35
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对公司的调岗要求，员工有权合法拒绝并维护自己的权益。调岗必须合法，并且公司应与员工进行充分协商。如员工认为调岗不合理，可以拒绝并采取相应的行动。建议员工：1. 与公司进行沟通，明确表达个人诉求；2. 收集相关证据，如调岗通知、聊天记录等；3. 若权益受到侵害，可向劳动部门或法院寻求法律帮助。
2024-09-22 08:32:28
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您好方便沟通一下具体情况么
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可以，您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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可以拒绝调岗。具体操作上，首先与公司沟通，明确表达拒绝调岗的意愿和理由；其次，了解公司对于拒绝调岗的处理方式，是否提供其他选项；最后，若无法达成一致，可寻求法律
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法律分析：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳
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调岗的话需要跟你现在都岗位待遇标准类似才可以
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法律分析：用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单
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你好 可以申请劳动仲裁处理
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可以与公司协商。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位
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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律
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