单位要变更劳动合同而劳动者不同意怎么办
更新时间：2024-09-22 08:26:07人浏览
问题描述：
单位要变更劳动合同而劳动者不同意怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101382人 · 响应时间 平均1分钟内
当单位希望变更劳动合同而劳动者不同意时，单位首先应尝试与员工进行沟通，解释合同变更的必要性和合理性。如果沟通后员工仍然坚持不同意，单位可以根据相关法律法规选择终止劳动关系，但在终止之前要确保支付员工应得的劳动报酬。这样做是为了避免因处理不当而导致的劳动关系不稳定和潜在的法律风险。依据《中华人民共和国劳动法》，保护劳动者权益是至关重要的。
2024-09-22 08:23:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186987人 · 响应时间 平均4分钟内
针对员工不签署变更劳动合同的问题，可采取的方法包括沟通协商、提供合理补偿以及依法终止劳动关系。在处理时，单位应该充分考虑员工拒绝签约的具体原因、公司的实际需求和法律法规的要求。通过沟通协商，旨在理解员工的需求并寻求共识；提供合理补偿可以平衡双方的利益，化解矛盾；而依法终止劳动关系则是最后的手段，必须确保程序的合法性。
2024-09-22 08:24:10
咨询我
已帮助93148人 · 响应时间 平均1分钟内
当员工拒绝签署变更后的劳动合同时，单位首先应该与员工进行沟通，了解他们的顾虑和想法。如果是因为合同条款不合理，单位应该考虑重新调整条款以达成双方共识。如果员工没有合理的理由而只是单纯不同意变更，单位可以在提供适当补偿的前提下再次协商。如果仍无法达成一致意见，单位可以依法终止劳动关系，但在终止之前要确保支付所有应得的工资。在处理过程中，沟通要有书面记录，调整条款要合法，补偿要合理并符合公司政策，终止劳动关系的程序也要合法。
2024-09-22 08:26:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了维护劳动者合法权益，我国法律明确规定，劳动者与用人单位协商一致时，是可以变更的。1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果雇人单位单方面变更劳动合同，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经劳动者同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁之后要求用人单位继续履行劳动合同，公司拒不执行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。公司不想继续履行劳动合同，违法解除或终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何变更劳动合同：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业单方变更劳动合同，属于用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同，且无需支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询