眼破裂,角膜巩膜虹膜受损,有色素组织和玻璃体溢出,停工留薪期应为数月。

更新时间:2024-09-22 07:16:08人浏览
问题描述:
眼破裂,角膜巩膜虹膜受损,有色素组织和玻璃体溢出,随后进行白内障手术,停工留薪期应为数月。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助170161人 · 响应时间 平均1分钟内
停工留薪期的确定标准主要依据《工伤保险条例》第三十三条。此条例规定,停工留薪期需由治疗工伤的医疗机构出具意见,并由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。若伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可延长但不得超过12个月。这确保了工伤职工在康复期间的经济权益。
2024-09-22 07:15:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助147162人 · 响应时间 平均3分钟内
停工留薪期内的工资待遇,根据《工伤保险条例》第三十三条,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等,确保工伤职工在停工留薪期间的经济生活不受影响。
2024-09-22 07:05:16
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助158433人 · 响应时间 平均1分钟内
若停工留薪期超过12个月仍未恢复,需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否可延长,但延长不得超过12个月。若期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。若评定伤残等级,则停发原待遇,享受伤残待遇。
2024-09-22 07:16:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职合法吗?
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《
劳动法
人浏览
停薪留职合法吗?
停薪留职合法吗?
停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的,如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职
劳动法
人浏览
你好,需要鉴定才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人停薪留职申请
个人停薪留职申请
停薪留职内容:1、停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明;2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;3、职工在停薪留职
劳动法
人浏览
您好,按照有关规定,职工发生工伤经抢救或治疗后,应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
~你好!停工留薪期是自受伤之日起至劳动能力等级鉴定为止
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载