作为一名暑期工再饭店工作经理，这是违法的吗？
更新时间：2024-09-22 07:06:18人浏览
问题描述：
作为一名暑期工再饭店工作经理，我经常克扣员工的工资卫生没有打扫干净也要扣一次工资，这是违法的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56910人 · 响应时间 平均5分钟内
饭店经理克扣员工工资是违法的。《劳动法》明确规定，雇主不得随意克扣员工工资，否则将面临法律制裁。员工有权要求合理支付工资，若遭遇克扣，可以向劳动监察部门投诉。
2024-09-22 07:05:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123159人 · 响应时间 平均3分钟内
饭店经理克扣工资的行为违法。员工可以通过以下途径维权：与饭店协商制定更合理的工资制度，向劳动监察部门反映情况并要求处理，甚至提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，请务必保留相关证据，如工资条、劳动合同等。
2024-09-22 06:50:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77885人 · 响应时间 平均1分钟内
饭店经理克扣工资是违法的行为。员工可以采取以下措施维权：首先，与饭店进行沟通，要求明确工资扣款的原因和依据；其次，如果沟通无果，可以向当地的劳动保障部门投诉举报；然后，如果问题仍未得到解决，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，进行仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以选择诉讼途径，寻求法律的支持。在整个过程中，请保留好相关证据，以便维权时使用。
2024-09-22 07:06:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工冒充长期工并不直接构成犯罪，但这种行为可能涉及合同欺诈或违反劳动合同法规定。依照法律规定，双方应当诚实守信，严格按照合同约定行事。如果冒充行为造成雇主经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议收集证据，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位具体如何规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
