在职没签劳动合同可以仲裁吗
更新时间：2024-09-22 07:06:14人浏览
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在职没签劳动合同可以仲裁吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以确定，未签订劳动合同的在职人员是可以提起仲裁的。依据《劳动合同法》等相关法规，劳动者有权利通过打卡记录、工资流水等证据来证明劳动关系。如果劳动者选择提起仲裁，有可能获得支付赔偿金的结果。用人单位在没有签订劳动合同的情况下需要承担一定的法律责任，包括支付二倍工资。
2024-09-22 07:04:04
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在职未签劳动合同的情况下，劳动者可以仲裁并要求支付双倍工资，或者选择确认劳动关系。具体采取哪种方式要根据劳动者的具体诉求来决定。如果劳动者希望继续工作，可以选择确认劳动关系；如果劳动者打算离职并要求赔偿，那么要求支付双倍工资会是一个合理的诉求。
2024-09-22 07:04:08
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在职期间未签订劳动合同的劳动者，完全可以提起仲裁。他们需要收集相关证据，如工资单、工作记录等，来证明与用人单位之间的劳动关系。一旦证据充足，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资或确认劳动关系。根据劳动者的具体情况和诉求，选择适当的处理方式。
2024-09-22 07:06:14
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