他们公司的试用期是三个月。她说我给的四天工资是200元。扣除我不到一个月的全勤是合理的
更新时间：2024-09-22 07:03:00人浏览
问题描述：
对不起，我在一个地方工作了四天。他们公司的试用期是三个月。基本工资是3000。她说我给的四天工资是200元。扣除我不到一个月的全勤是合理的
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您提到试用期工资问题，根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资应是单位同岗位职工工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且这个水平不能低于用人单位所在地的最低工资标准。您提到的四天工资200元，需要对比这个标准来判断是否合理。如果低于此标准，则是不合法的。
2024-09-22 07:02:53
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若公司未依法支付试用期工资，您可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其调查并责令公司补发工资；同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-22 06:34:21
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试用期期间，您需注意以下法律权益：1.试用期应包含在劳动合同期限内；2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；3.试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；4.试用期工资不得低于同岗位正式员工的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2024-09-22 07:03:00
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对于这种情况，您可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求按照合同约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，提供相关证据和情况说明。仲裁过
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从法律角度看，公司扣除您不到一个月的全勤可能不合理。因为试用期员工也应享有与正式员工相同的劳动权益，除非合同中明确规定了试用期内不享受全勤奖且该规定合法合规。建
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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可以向劳动局监察大队投诉。
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法律分析：有试用期的工资应是单位同岗位职工工资的百分之八十并且不低于当地最低工资标准。工作1天，也应该发放工资；试用期内，不胜任工作的，用人单位解除劳动关系，不
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依照法律规定，你方需要提前30日通知用人单位解除合同，除非存在法律的即时解除例外。另外，针对对方没有与你签订劳动合同的情况，你方可以向对方主张双倍工资差额额
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不合理。应与公司协商，要求按实际出勤计算工资；如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或咨询工会；若问题仍未解决，可寻求律师帮助，通过法律手段保护自身权益。
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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法律分析：上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向
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你好，这种情况工资发放不合理的
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