怎么判断是不是劳务派遣
更新时间：2024-09-22 06:21:10人浏览
问题描述：
怎么判断是不是劳务派遣
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99372人 · 响应时间 平均2分钟内
判断是否为劳务派遣，主要依据用人单位的决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣中用人单位即劳务派遣单位需承担相应义务，并与被派遣劳动者签订明确的劳动合同。不明确劳务派遣内容或未妥善处理相关问题可能导致劳动关系模糊，损害劳动者权益。
2024-09-22 06:17:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84747人 · 响应时间 平均4分钟内
进行劳务派遣时，签订明确的劳动合同和劳务派遣协议是关键。这些合同应详细规定双方权益，并确保合同内容的明确性和合法性，通过双方协商达成共识。这样既能充分保障劳动者和用工单位的权益，也要遵守相关法律法规。
2024-09-22 06:18:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120489人 · 响应时间 平均3分钟内
确认是否为劳务派遣，需关注劳务派遣人员是否属于职工。具体操作包括查看劳务派遣单位与用工单位间的劳务派遣协议，审查劳务派遣单位与被派遣人员签订的劳动合同，以及确保被派遣人员享有与用工单位职工相同的劳动条件和保护。遇到争议时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律进行调解或诉讼。
2024-09-22 06:21:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣人员应该享受哪些福利待遇
劳务派遣人员应该享受的福利待遇主要是与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣人员的社保则应当由劳务派遣公司负责。劳务派遣人员一般是被劳务公司派到相应工作单位的
劳务派遣
人浏览
要确认是否存在劳务派遣关系，关键在于查看劳务派遣协议的签订情况。协议中应明确双方的权利和义务。如有疑问或发现问题，可以向法律专业人士咨询或向劳动部门投诉，以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系的认定需要综合考虑多方面因素。首先，确认用人单位和劳动者是否具备合法的主体资格；其次，分析劳动者是否接受用人单位的管理，并且从事有报酬的劳动；最后，判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣方式适合哪些岗位？
劳务派遣的用工方式主要适合临时性、辅助性或者代替性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的
劳动法
人浏览
一、怎么判断公司是不是正规公司1、判断公司是不是正规公司，需要在工商局网站查询企业是否注册，方法如下：（1）在百度输入“国家企业信用信息公示系统”字样，进入国家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳务派遣单位与劳动者之间签订的二年以上的固定期限劳动合同可以认定劳动者是劳务派遣工。另外劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议也可以用来认定。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳务派遣的方式为：以劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议为依据来认定，劳务派遣协议载明的内容可以为认定提供确实的证明。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳务派遣，派遣单位是用人单位，实际工作单位是用工单位。员工劳动关系是与派遣单位建立的，出具在职证明，应当直接由派遣单位出具而非用工单位出具。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳务派遣的办法：如果劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位依法订立了劳务派遣协议，可根据该协议来认定双方之间存在着劳务派遣关系；或者一方派遣劳动者，另一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣劳动关系即劳务派遣关系，是存在的，可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳务派遣的方式为：以劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议为依据来认定，劳务派遣协议载明的内容可以为认定提供确实的证明。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确定劳务派遣关系的办法：如果劳务派遣单位与用工单位依法订立了劳务派遣协议，则可根据该协议确定双方之间存在着劳务派遣关系。劳务派遣的具体内容也可依照该协议来确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询