公司人员工伤期间工资怎么算出来的
更新时间：2024-09-22 06:16:08人浏览
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公司人员工伤期间工资怎么算出来的
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员工在工伤期间，工资应按照其原有的工资福利待遇由公司支付。《工伤保险条例》明确规定，这是为了确保工伤员工在停工留薪期内得到应有的经济保障。如伤情严重或特殊，员工可申请延长停工留薪期，但最长不得超过24个月。单位未能及时支付可能会导致违反法律责任。
2024-09-22 06:13:51
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员工受伤休养期间，工资应依照原标准由公司支付。解决此类问题，员工可以与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼等途径。在选择处理方式时，员工应综合考虑处理效率、成本以及自身证据的充分性等因素。
2024-09-22 06:14:06
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员工在工伤休养期间，其工资计算依据原标准。具体操作流程包括：首先确保工伤的认定；接着根据伤情申请停工留薪期；如伤情严重需延长，应及时向劳动能力鉴定委员会提交申请。员工应定期与单位沟通确认工资的支付情况，若单位未支付，可考虑通过法律途径维护自身权益。
2024-09-22 06:16:08
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