我想问一下暑假工作几天后莫名其妙地解雇了工资。还是31天？是否应减去休息日再结算工作日的工资？
更新时间：2024-09-22 05:52:06人浏览
问题描述：
你好，我想问一下暑假工作几天后莫名其妙地解雇了工资。如何结算工资，是一个月21.75天还是31天？如果按31天计算，是否应减去休息日再结算工作日的工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对暑假工作被解雇后的工资结算问题，您的工资应该根据您实际工作的天数和事先约定的月工资水平来计算。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主必须按月向您支付工资，不得克扣或拖欠。在解除劳动合同时，雇主应一次性支付所有应得的工资。
2024-09-22 05:52:01
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关于如何计算被解雇后的工资，应该根据您实际出勤的天数来计算。建议您首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您完全有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，确保工资得到合理结算。
2024-09-22 05:17:03
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关于工资结算天数的问题，具体的天数应根据您的实际工作天数来确定。通常情况下，工资是按照月计薪天数21.75天来计算的。如果您的工资是按照小时计算的话，那么日工资就是月工资除以月计薪天数再除以8小时。支付工资应遵循约定的日期，如遇节假日，应提前支付，并且每月至少支付一次工资。
2024-09-22 05:52:06
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