误工费和停职留薪,是一回事吗
更新时间：2024-09-22 05:54:06人浏览
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误工费和停职留薪,是一回事吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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误工费和停职留薪不是一回事。停工留薪依据《工伤保险条例》，是用人单位对工伤职工的医疗期保障，期间待遇不变。而误工费属于民事赔偿，针对侵权人，根据受害人误工时间和收入确定。不及时处理可能影响职工权益和赔偿公正性。
2024-09-22 05:51:55
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不同。停工留薪需向单位申请，提供工伤证明，单位按月支付待遇。误工费则需通过法院诉讼，提供误工时间和收入证明，由侵权人赔偿。操作时需准备相关证据，如医疗证明、收入证明等。
2024-09-22 05:52:05
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针对误工费和停职留薪，常见处理方式有：1、根据《工伤保险条例》申请停工留薪；2、通过民事诉讼追求误工费赔偿。选择哪种方式取决于具体情况，如是工伤则申请停工留薪，如因他人侵权则追求误工费。
2024-09-22 05:54:06
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法律分析：可以，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。法律依据：《工伤保险条例
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