退休返聘员工在工伤期间被辞退是否合法？
更新时间：2024-09-22 05:03:37人浏览
问题描述：
退休返聘员工在工伤期间被辞退是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93548人 · 响应时间 平均1分钟内
退休返聘员工工伤期间被辞退不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同应支付双倍赔偿金。不及时处理将导致员工权益受损，可能影响企业声誉和面临法律处罚。
2024-09-22 05:03:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98770人 · 响应时间 平均3分钟内
针对退休返聘员工工伤被辞退，常见处理方式包括：要求继续履行合同或支付赔偿金。选择应基于员工意愿和合同可履行性，同时考虑维护双方权益和减少纠纷。
2024-09-22 04:20:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145481人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。处理方式有：1.若员工要求且合同可继续履行，单位应恢复劳动关系；2.若员工不要求或合同无法继续，单位应按工作年限支付双倍赔偿金，每满一年支付两个月工资。
2024-09-22 05:03:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工作业受伤老板将其辞退合法吗
员工作业受伤老板将其辞退合法吗？老板将员工辞退是不合法的情形时，且应支付相应的赔偿金。遭遇辞退，工伤员工权益如何维护？本文详细解读相关法律规定，助您明辨权利。
解雇裁员
人浏览
你好是退休人员吗，什么情况可以说一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商协商不好可以起诉的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以的。因为员工达到退休年龄之后就不能建立劳动关系了，不能参照《劳动合同法》规定执行。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：1、继续履行劳动合同；2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤被辞退，除过失性辞退外，其他情形辞退属于违法辞退，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询