申请工伤认定时效中断的规定有哪些条件
更新时间：2024-09-22 04:15:33人浏览
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申请工伤认定时效中断的规定有哪些条件
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工伤认定时效可因多种原因中断，如劳动关系仲裁、民事诉讼、人身自由受限等。依据《工伤保险条例》，单位应在事故后30日内申请工伤认定，否则职工或其亲属可在1年内提出。不及时处理可能影响工伤权益的认定和保障。
2024-09-22 04:12:58
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工伤认定时效中断时，应视情况采取不同措施。如因劳动关系争议，可提起仲裁或诉讼；若人身自由受限，待恢复后尽快申请；如用人单位原因，可要求其立即申请或自行申请。每种方式都需确保在法定时限内完成。
2024-09-22 04:13:12
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处理工伤认定时效中断的常见方式包括提起仲裁、诉讼或寻求行政部门帮助。选择方式时应考虑效率、成本和证据充分性。若情况紧急，可直接向社保行政部门申请延长时效。
2024-09-22 04:15:33
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