在职一年十个月，未签劳动合同，社保没有全部缴纳，现在正在仲裁二倍工资，这影响我的诉求吗？
更新时间：2024-09-22 03:50:53人浏览
问题描述：
在职一年十个月，未签劳动合同，社保没有全部缴纳，现在正在仲裁二倍工资，加班费，应休未休年假，辞职原因是7.22日自己不满公司工资调整和加派与本职工作无关内容提出的不干了，最开始写的是离职原因是公司事多待遇少，7.23号去公司电脑都被搬走了，在公司要求下写了个离职申请和个人原因离职，这影响我的诉求吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您可以提出离职，建议首先采取书面形式。对于公司未签劳动合同、未交社保的情况，您有权利主张经济补偿和双倍工资，同时也可以要求公司补缴社保。如果协商无果，您可以申请劳动仲裁，但请务必保留与用人单位的劳动关系证据。
2024-09-22 03:48:02
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针对公司未签劳动合同和未交社保的问题，您可以选择申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在决定处理方式时，请考虑个人的时间、成本以及证据是否充分。劳动仲裁可要求公司支付补偿金，而劳动监察部门则有权责令公司改正其违法行为。
2024-09-22 03:48:15
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在未签合同的情况下辞职，建议您首先以书面形式提出离职，并保留相关证据。如果公司没有异议，您可以立即离开；若有异议，可以通过协商要求支付工资、经济补偿等。如协商不成，您可以在离职后的一年内申请劳动仲裁，主张您的权益，如经济补偿金和双倍工资等。请记住，保留相关证据以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益至关重要。
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2024-09-22 03:50:53
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询
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根据你的陈述，可以申请仲裁的，但你方需要就此举证的
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你好，你是在职还是已经离职了？你把案件情况大概介绍一下
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看有没有签订劳动合同，如果没有签订就必须赔双倍工资。必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工
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