试用期员工离职扣工资合法吗
更新时间：2024-09-22 03:30:30人浏览
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试用期员工离职扣工资合法吗
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试用期离职扣工资行为不合法。依据相关法规，解除劳动关系时，雇主应支付所有应付工资。如遇扣工资情况，可立即向劳动监察部门投诉。此举旨在保护劳动者权益，避免经济损失。
2024-09-22 03:29:10
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试用期员工急辞扣工资不合法，推荐首先与雇主进行友好沟通协商。如若无果，再向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，请考虑时间、成本和效果，优先选择效率优先、成本较低的方法。
2024-09-22 03:29:28
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试用期离职时被扣工资是违法行为。《工资支付暂行规定》要求，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。建议员工：1.与雇主沟通，要求按照实际工作时间支付应得工资；2.收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉；3.若情况严重，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。根据不同的情境，选择最适合的方式处理。
2024-09-22 03:30:30
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不合法。试用期离职，公司以甩班费为由扣除工资3100元是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。依据该法，试用期工资应按月支付，且不得低于法定标准，同时不得克扣
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当然不合法的，建议协商解决 。
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