劳动仲裁送达之日起十五日内如何计算
更新时间：2024-09-22 03:24:04人浏览
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劳动仲裁送达之日起十五日内如何计算
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劳动仲裁送达之日起十五日内，是从当事人收到裁决书之日起开始计算，满十五日为止。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在受理日起四十五日内结束案件，复杂案件可延长十五日。如逾期未裁决，当事人可向法院起诉。及时处理避免超过法定时限，影响权益。
2024-09-22 03:22:17
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劳动仲裁送达后，应这样操作：1. 检查裁决内容，确认无误后签收；2. 如对裁决满意，等待对方履行或申请法院执行；3. 如不满裁决，准备材料在法定期限内向法院提起诉讼；4. 留意裁决履行情况，及时采取措施保护自身权益。
2024-09-22 03:22:37
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劳动仲裁送达后，常见处理方式包括接受裁决、申请法院执行或提起诉讼。选择时应考虑裁决公正性、执行可能性及诉讼成本等因素。如裁决公正且可执行，建议接受并申请法院执行；如对裁决不满，可考虑提起诉讼。
2024-09-22 03:24:04
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