并威胁不同意就强制休息，是否违反劳动法规？
更新时间：2024-09-22 03:11:09人浏览
问题描述：
公司性质恶劣地强制调岗，并威胁不同意就强制休息，是否违反劳动法规？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司强制调岗行为可能违反劳动法规。员工面对这种情况，可以根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的相关规定，积极申请劳动仲裁，维护自身权益。
2024-09-22 03:10:58
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已帮助85580人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司调岗并威胁不同意就强制休息的情况，专业处理方式包括寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。选择何种方式需综合考虑各种因素，如争议性质、证据充分与否等，建议咨询专业律师获取最合适的解决方案。
2024-09-22 02:46:46
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52594人 · 响应时间 平均1分钟内
若公司强行调岗并威胁员工，员工可依法申请劳动仲裁。具体步骤包括：收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请，参与仲裁程序。如仲裁结果不能满足需求，可进一步向法院提起诉讼。
2024-09-22 03:11:09
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