无固定期合同辞退员工，应如何赔偿？
更新时间：2024-09-22 01:58:08人浏览
问题描述：
无固定期合同辞退员工，应如何赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助112553人 · 响应时间 平均4分钟内
对于无固定期合同辞退员工的赔偿，主要是根据员工在单位的工作年限来计算。每工作一年，单位需支付一个月的工资作为补偿。如果工作不满半年，则支付半个月的工资。但如果单位违法解除或终止合同，赔偿金额则是经济补偿标准的两倍。建议及时处理，否则可能损害劳动者权益，同时带来法律风险和声誉损失。
2024-09-22 01:57:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80433人 · 响应时间 平均4分钟内
无固定期合同辞退员工的赔偿基于其工作年限进行经济补偿。决策时，需考虑合同解除是否违法以及员工的月工资水平。合法解除时，按规则支付经济补偿；若是违法解除，则须支付两倍赔偿金。
2024-09-22 01:42:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97365人 · 响应时间 平均3分钟内
针对无固定期合同被辞退员工的赔偿问题，解答如下：1.若合同解除合法，赔偿金额依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年计算。2.若合同被违法解除，需支付的经济补偿是标准补偿的两倍。3.若员工的月工资高于社会平均工资的三倍，补偿标准将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。具体赔偿金额还需根据劳动合同解除的具体原因和员工的工资水平来确定。
2024-09-22 01:58:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退无固定期员工赔偿金怎么算
每个员工基本上与公司都签订了劳动合同，简单的分为固定期限和无固定期限。当然了这是需要根据具体的情况去确定的。那么在公司辞退无固定期员工的时候，赔偿金怎么算呢？我
辞退
人浏览
2n的赔偿金或者n的经济补偿金
全部28个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿
为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者了解一些关于劳动合同法的法律知识是十分有必要的，那什么是无固定期限劳动合同？订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？无固定期限
劳动合同
人浏览
你好 我这边可以帮到你
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
解除无固定期劳动合同如何补偿
解除无固定期劳动合同如何补偿用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金和员工的工作年限和月工资相关，满一年的支付一个月工资，不
劳动合同补偿
人浏览
根据具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除无固定期限合同如何赔偿
单位解除无固定期限合同如何赔偿小刘与一家公司签了无固定期限合同却遭解雇，公司的理由是小刘不能胜任工作，因此公司要求终止劳动合同并拒绝支付补偿金。市劳动和社会保障
解除劳动合同的补偿
人浏览
对于无固定期限合同被辞退的员工，常见的处理方式包括协商解除和用人单位单方面解除。在协商解除的情况下，双方可以协商确定补偿金额；如果是用人单位单方面解除，员工可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，涉及违法辞退的情况，工作满一年赔偿两个月工资。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期劳动合同法辞退补偿金
无固定期限劳动合同是特殊的劳动合同形式，对于劳动者的保护力度会远远大于固定期限的劳动合同。那么，无固定期劳动合同法辞退补偿金？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
无固定期限劳动合同
人浏览
1、无劳动合同被开除赔偿：用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询