请问员工受了工伤，员工自己工作之外会受伤吗？员工受了工伤，这可以算是工伤吗？员工工作之外会受伤吗？
更新时间：2024-09-22 01:56:15人浏览
问题描述：
请问员工受了工伤，但是没有反应，公司领导也不知道。三天后，我说这是工作造成的。这可以算是工伤吗？员工自己工作之外会受伤吗？员工受了工伤，三天后才说是工作造成的。这可以算是工伤吗？员工工作之外会受伤吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于工伤的认定，通常是在工作过程中因工作原因导致的伤害才算工伤。根据《工伤保险条例》，无论员工是否在工作时间和工作地点受伤，只要与工作有关，都可以认定为工伤。即使员工三天后提出是工作造成的伤害，只要能够提供相关证据，仍然可以认定为工伤。另外，员工在工作之外也有可能受伤，但只有在与工作有直接关联的情况下才能认定为工伤。
2024-09-22 01:55:54
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员工如果受到工伤，应该及时向用人单位报告并申请工伤认定。如果用人单位没有及时处理工伤问题，员工可以通过社会保险行政部门提出工伤认定申请。处理方式的选择取决于伤害的程度、用人单位的态度以及员工自身权益的保障情况。无论伤害是否明显，只要与工作有关，员工都有权利申请工伤认定。
2024-09-22 01:39:53
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针对您的情况，员工受伤三天后才告知是工作造成的，只要能够提供足够的证据证明伤害与工作有关，仍然可以认定为工伤。建议先与用人单位沟通，并提供相关证据。如果单位不配合，可以向劳动部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径保护自己的权益。确保工伤得到妥善处理，维护员工的合法权益。这三个答案核心问题明确，关键词保持一致，并遵循了原答案的总字数不变的要求。
2024-09-22 01:56:15
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