在公司被同事性骚扰怎么办

更新时间:2024-09-22 00:40:41人浏览
问题描述:
在公司被同事性骚扰怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助125852人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司内的性骚扰问题,应坚决维护自身权益。《女职工劳动保护特别规定》明确指出,公司有责任预防和制止这类行为。遇到此类情况,一定要认识到自身的权益受到侵犯,及时采取措施并保护自己,以免受到更严重的心理及工作环境上的伤害。
2024-09-22 00:37:58
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助97117人 · 响应时间 平均2分钟内
遭遇同事的性骚扰时,可以采取多种方式应对。可以要求对方立即停止,或者选择向公司内部相关部门投诉,甚至报警处理。在选择应对方式时,需要考虑骚扰的严重程度、证据是否充足以及个人安全等因素,确保行动既能有效维护自身权益,又能保证自身安全。
2024-09-22 00:38:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助147367人 · 响应时间 平均3分钟内
针对被同事性骚扰的问题,应果断采取应对措施。根据骚扰的程度,可以选择直接要求对方停止,或者收集证据向公司人事部门或上级反映。如果情况严重,甚至可以考虑报警。最重要的是确保个人安全,及时采取措施,避免骚扰行为进一步升级。
2024-09-22 00:40:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
语言骚扰女性犯法吗
语言骚扰女性犯法吗
语言骚扰女性是违法行为,侵犯女性尊严和人格权,应受法律制裁。本文详述了相关法律规定及处罚,并提供了法律咨询途径。了解这些,共同维护女性权益和社会公序良俗。
女性性骚扰
人浏览
对同事的语言性骚扰,首先要明确自己的态度,要求对方立即停止。如果骚扰情况严重,可以考虑报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,这种行为可能涉及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
性骚扰是否是犯法的问题
性骚扰是否是犯法的问题
性骚扰是犯法的问题。性骚扰涉嫌猥亵,不构成犯罪的,一般处五日以上十日以下拘留;如果是猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周
名誉毁谤
人浏览
如若遇到老板的持续骚扰,您可以采取一系列措施来保护自己的权益。首先,坚决否认或保持沉默是重要的一步。同时,收集相关证据,如聊天记录截图等。接下来,可以向公司内部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
性骚扰是犯法的吗
性骚扰是犯法的吗
性骚扰是犯法的。法律规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承
损害赔偿
人浏览
针对同事的语言骚扰行为,可以要求对方立即停止,同时向公司内部相关部门进行投诉,或者选择报警处理。在选择处理方式时,需要考虑骚扰的严重程度、证据是否充足以及个人安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对同事的性骚扰,可以明确表态要求对方停止,同时考虑向公司内部投诉或报警等途径维权。选择何种方式需综合考虑骚扰的严重程度、证据是否充足以及个人安全等因素,确保能够
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到公司内男性骚扰问题,应该坚决维护自身权益。《女职工劳动保护特别规定》明确了用人单位对预防和制止性骚扰行为的责任。如未得到妥善处理,这种情况可能会对受害者造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同事通过信息等方式进行性骚扰,你应当积极采取行动,依法处理此类问题。你可以首先向单位相关部分投诉,请求单位采取措施制止这种行为。同时,你也可以收集相关证据,向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司的恶性骚扰行为,建议及时报警。根据法律规定,骚扰行为可能违法,警方会进行调查并依法处罚。为了自身权益,不应忽视此类问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到校园异性性骚扰问题,应该及时严肃处理。依据《中华人民共和国民法典》,违背个人意愿的性骚扰行为需要承担民事责任。学校应该积极采取措施预防和制止这种行为,否则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对女同事的性骚扰指控,首先要清楚性骚扰的定义,包括猥亵行为、侮辱言辞以及强迫性的性暗示等。遇到这种情况,应立即表明立场并寻求支持,避免造成心理与社交方面的长期伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对同事间的言语性骚扰,有多种应对方式。您可以向公司人力资源部门报告,寻求同事或朋友的支持。同时,为了保障自身权益,务必保留相关证据,以备不时之需,如报警等。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询